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Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos
Neste portal os servidores encontrarão as informações sobre os procedimentos ligados à sua vida funcional e ao setor de Recursos Humanos. Suas sugestões e comentários para o aprimoramento deste portal são muito importantes.
Equipe e contato:
Joseli Cristina da Silva Gava (Chefia) - (44)3518-1414
Bruno Eduardo Procopiuk Walter - (44)3518-1415
Elaine Aparecida de Lima - (44)3518-1416
Josmar do Nascimento Martins - (44)3518-1416
E-mail: cogerh-cm@utfpr.edu.br
Horário de Atendimento:
7h30 às 12h / 13h às 18h (segunda a sexta-feira)
Assuntos pertinentes:
Concurso Público / Processos Seletivos
Procedimentos, Formulários e Legislação
Sistemas Corporativos Internos
Links para Consulta do Servidor
Estrutura:
A Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos compreende: Divisão de Cadastro; Divisão de Pagamento; Divisão de Recrutamento e Movimentação de Pessoas; Divisão de Desenvolvimento de Pessoas; e Divisão de Benefícios e Qualidade de Vida.
Competências:
À Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos compete assegurar o pleno cumprimento de todas as atribuições pertinentes às Divisões que a integram.
A Divisão de Cadastro é responsável por organizar, controlar, conservar e manter atualizados os registros, arquivos de documentos e dados cadastrais do pessoal do Campus; preparar e instruir os processos de benefícios de seguridade social; acompanhar e arquivar os dados da vida funcional dos servidores; submeter ao Tribunal de Contas da União os atos de admissão, desligamento, concessão de aposentadoria e pensão; controlar e acompanhar as progressões funcionais dos servidores; preparar e controlar a documentação necessária para fins de provimento de cargos permanentes e contratações temporárias; e executar os procedimentos administrativos relativos aos estagiários.
A Divisão de Pagamento é responsável por coordenar e executar as operações de processamento da folha de pagamento; analisar e implementar os processos referentes à concessão de vantagens, descontos legais e obrigatórios, bem como seus pagamentos no exercício e em exercícios anteriores; controlar as ocorrências referentes à frequência de pessoal, a fim de alimentar o sistema de pagamento; e encaminhar informações fiscais e sociais aos órgãos governamentais.
A Divisão de Recrutamento e Movimentação de Pessoas é responsável por recrutar e contratar, por meio de concurso público ou processo seletivo, de acordo com a orientação vigente e as necessidades institucionais; acompanhar e promover a movimentação de pessoal e ocupação de vagas; gerenciar o programa de estagiários do Campus; e intermediar e acompanhar movimentações, remanejamentos e remoções dos servidores.
A Divisão de Desenvolvimento de Pessoas é responsável por desenvolver programas de orientação, capacitação e acompanhamento visando ao aperfeiçoamento funcional do servidor; coordenar e operacionalizar o programa de avaliação de desempenho dos servidores; acompanhar e avaliar o programa de estagiários; desenvolver, em parceria com a Divisão de Benefícios e Qualidade de Vida do Campus, programas de orientação, acompanhamento e preparação para a aposentadoria dos servidores; efetuar o levantamento das demandas de capacitação e aperfeiçoamento do servidor; elaborar o plano anual de capacitação dos servidores do Campus; e desenvolver programas que facilitem a integração de novos servidores.
A Divisão de Benefícios e Qualidade de Vida é responsável por desenvolver programas de atendimento, orientação e acompanhamento biopsicossocial do servidor; realizar ações junto aos servidores que apresentem problemas de desempenho no trabalho, bem como análise de suas causas; planejar, implementar, executar e avaliar as ações de saúde e segurança no trabalho; executar atividades educacionais e programas de prevenção das doenças ocupacionais; executar e avaliar projetos e ações que contribuam para a qualidade de vida dos servidores ativos e aposentados; desenvolver, em parceria com a Divisão de Capacitação, Desenvolvimento e Acompanhamento, programas de orientação, acompanhamento e preparação para a aposentadoria dos servidores; e manter atualização cadastral dos benefícios concedidos pela UTFPR aos servidores.
