Relatório anual de atividades - servidor afastado para pós-graduação

De acordo com o cronograma da avaliação institucional de 2011 da UTFPR, o processo de avaliação de desempenho dos servidores afastados para pós-graduação transcorrerá no período de 01/12/2011 a 30/03/2012 (prazo prorrogado até 30/04/2012).

Os servidores que tiveram afastamento parcial ou permaneceram por menos de seis meses com afastamento integral no ano de 2011, serão avaliados pelas suas chefias imediatas e deverão encaminhar em separado o relatório de atividades para a DIRPPG, até 15/02/2012, utilizando este modelo. Estão nesta situação os seguintes servidores:

- Ana Cristina Barreiras Kochem Vendramin (afastamento parcial a partir de 01/03/2011) - OK!
- Ellen Carolina Ott Serpe (afastada a partir de 01/04/2011) - OK!
- José Antonio Buiar (afastamento parcial a partir de 01/02/2011) - OK!
- Luciano Henrique Ferreira da Silva (afastamento parcial em 2011)
- Luiz Antonio Kretzschmar (afastamento parcial a partir de 28/02/2011) - OK!
- Marcus Vinícius de Liz (afastamento parcial a partir de 01/02/2011) - OK!
- Maria Lúcia Siebenrok (afastamento parcial a partir de 01/03/2011)
- Nanci Stancki da Luz (afastada de 01/08/2011 a 15/12/2011)
- Paula Francis Benevides (afastamento parcial a partir de 01/03/2011) - OK!
- Raimundo Ronilson Leal do Rosario (afastado até 04/03/2011) - OK!
- Raul Marques Pereira Friedmann (afastamento parcial em 2011)
- Rosangela Requi Jakubiak (afastamento parcial até 18/09/2011) - OK!
- Zama Caixeta Nascentes (afastamento parcial em 2011)

Os servidores afastados integralmente da instituição por mais de seis meses no ano de 2011, serão avaliados esclusivamente pela DIRPPG. Estes servidores deverão preencher até 15/02/2012 o relatório de atividades no Sistema de Avaliação Institucional (SIAVI) e encaminhar para a DIRPPG até esta data a documentação comprobatória solicitada no relatório, juntamente com o parecer do orientador/supervisor. Estão nesta situação os seguintes servidores:

- Adriana Maria Wan Stadnik (afastada a partir de 14/04/2011) - OK!
- Cindy Renate Piassetta Xavier Medeiros (afastada até 23/07/2011) - OK!
- Claudio Tavares da Silva (afastado em 2011) - OK!
- Eduardo Giometti Bertonha (afastado em 2011) - OK!
- Eduardo Leite Kruger (afastado até 31/10/2011) - OK!
- Elisabete Nakoneczny Moraes (afastada em 2011) - OK!
- Everilton Jose Cit (afastado a partir de 01/04/2011) - OK!
- Fernando Guajara Greenberg (afastado em 2011) - OK!
- Ismael Scheffler (afastado em 2011) - OK!
- Ivan Azevedo Cardoso (afastado até 31/07/2011) - OK!
- Lino Trevisan (afastado em 2011) - OK!
- Lizete Alves de Melo (afastada em 2011) - OK!
- Luis Carlos Vieira (afastado em 2011) - OK!
- Luiz Fernando Lopes (afastado até 30/11/2011) - OK!
- Maclovia Corrêa da Silva (afastada a partir de 18/03/2011) - OK!
- Marco Antonio Busetti de Paula (afastado até 30/11/2011) - OK!
- Mauricio Gomes de Andrade (afastado até 14/11/2011) - OK!
- Suzete Nancy Filipak (afastada em 2011) - OK!

O acesso ao SIAVI deve ser feito através da página http://sistemas.utfpr.edu.br, botão Sistemas Corporativos. O ícone do SIAVI é o último que aparece do lado direito, dentre os sistemas corporativos que o servidor dispõe de acesso. Deve-se acessar a pasta Avaliação de Desempenho - Servidor Afastado para Pós-Graduação e o item Relatório de Atividades. Para criar login e senha para acesso ao SIAVI ou desbloquear a conta existente o servidor deve encaminhar e-mail para digei@utfpr.edu.br informando o seu nome e respectivo Câmpus.

Após o preenchimento dos campos o sistema "gera" automaticamente o relatório, que depois de impresso, assinado e com o parecer* do orientador/supervidor, deve ser encaminhado com os anexos para a Chefia/Coordenação do servidor, com aviso para "dar o visto na última página e entregar na DIRPPG (Sala A304) até 15/02/2012".

O atendimento deste prazo é importante para não comprometer a progressão funcional do servidor.

No caso de dúvidas favor entrar em contato com a DIRPPG.

* Caso a dissertação ou tese tenha sido defendida, pode ser anexada cópia da ata de defesa em substituição ao parecer do orientador. Para os afastamentos relativos à pós-doutorado, o parecer do supervisor pode ser substituído por carta atestando a conclusão das atividades previstas ou cópia do relatório encaminhado à agência de fomento.