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PPGTE (Mestrado): Maria Dolores Ferrari

por vaniagalliciano publicado 31/08/2018 13h16, última modificação 31/08/2018 13h16
Qualidade de vida no ambiente de trabalho: UTFPR-Curitiba e o desenvolvimento de pessoas
Quando
30/10/2014
de 09h00 até 12h00
(America/Sao_Paulo / UTC-200)
Onde
Sede Central: Sala C-301
Pessoa de contato
Telefone de contato
m
Participantes
Profa. Maclovia Corrêa da Silva, Dra. Orientador UTFPR
Banca examinadora:
Profa. Maclovia Corrêa da Silva, Dra. Presidente UTFPR
Prof. Mario Sergio Cunha Alencastro, Dr. UNINTER
Prof. Miraldo Matuichuk, Dr. UTFPR
Prof. Eloy Fassi Casagrande Junior, Dr. UTFPR
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Resumo: Esta dissertação trata da Qualidade de Vida no trabalho, motivadora do desenvolvimento das pessoas, tendo como referência a Instituição de Ensino Superior nomeada Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR), tendo como representatividade os servidores que trabalham em Curitiba. Nela interagem docentes, discentes, técnicos administrativos e pessoas de serviços terceirizados. O objetivo principal do trabalho foi aprofundar as noções do termo “Qualidade de Vida” legitimadas pelo uso e apropriação dos tempos de trabalho e não-trabalho pelas pessoas que atuam em um ambiente institucional de ensino superior. A fundamentação teórica tem como pano de fundo os conceitos de trabalho, tempo de trabalho, tempo livre e Qualidade de Vida nas dimensões sociais e históricas que resgata as condições gerais de trabalho e as propostas específicas da UTFPR. A metodologia foi de natureza qualitativa, buscando a interação entre as variáveis do modelo Meaning of Working Research Team (MOW) com os dados levantados por meio de entrevistas para conhecer a percepção sobre os conceitos que permeiam o termo Qualidade de Vida no trabalho. O tema foi espacialmente delimitado pela escolha de servidores lotados na UTFPR em Curitiba e no aspecto temporal, resgatou depoimentos sobre históricos de atividades de Qualidade de Vida durante os anos de 2013 e 2014. Foram utilizados como instrumentos metodológicos as entrevistas por meio de perguntas abertas. Os resultados da pesquisa de campo confirmaram os conceitos escolhidos para a discussão do marco teórico, o qual estabeleceu correspondências entre tempo livre e tempo de trabalho. Os participantes da pesquisa aproximaram a noção de Qualidade de Vida no trabalho com o uso e a apropriação do tempo livre deles. Assim, concluiu-se que foram tanto as práticas dos trabalhadores quanto as discussões teóricas que constroem as noções e os conceitos de Qualidade de Vida no trabalho.
Palavras-chave: Qualidade de Vida. UTFPR-Curitiba. Tempo livre. Tempo de trabalho. Desenvolvimento de pessoas.

Quality of life in work environment: UTFPR-Curitiba, and people development

Abstract:This dissertation deals with the quality of work life, motivating the development of people, with reference to the institution of higher education named Federal University of Technological- Paraná (UTFPR), Curitiba. It interact faculty, students, administrative staff and people of outsourced services. The main objective was to deepen the notions of the term "Quality of Life" legitimized the use and ownership of working hours and non-work by people who work in an institutional environment of higher education. The theoretical foundation has as a backdrop the concepts of work, working time, leisure time and quality of life in social and historical dimensions that rescues the general working conditions and specific proposals UTFPR. The methodology was qualitative in nature, aiming for the interaction between the variables of the Meaning of Working Research Team (MOW) model with the data collected through interviews to know the perception of the concepts underlying the term quality of life at work. The theme was spatially delimited by the choice of people working at UTFPR-Curitiba, and the temporal aspect, rescued testimony on historical Quality of Life activities during the years 2013 and 2014 interviews through open-ended questions were used as methodological tools. The results of the field research confirmed the concepts chosen for the discussion of the theoretical framework, which established correspondences between free time and work time. Survey participants approached the notion of quality of work life with the use and ownership of their free time. So we were both workers' practices as the theoretical discussions that build the notions and concepts of Quality of Life at work were completed.
Keywords: Quality of Life. UTFPR-Curitiba. Free time. Working time. People development.

Lista de publicações:

FERRARI, M. D. ; SILVA, M. C. . Multiplicação de conhecimentos para promoção humana:UTFPR. In: V TecSoc-Esocite.BR, 2013, Curitiba-PR. Anais do V TecSoc Simpósio Nacional de Tecnologia e Sociedade Esocite.br, 2013. p. 2244-2252. 

FERRARI, M. D. ; SILVA, M. C. . Comunidade Integrada na Multiplicação de Conhecimento (CIMCO) e as interações para melhoria da qualidade de vida da sociedade. In: 3º SEI - SEMINÁRIO DE EXTENSÃO E INOVAÇÃO DA UTFPRR, 2013, DOIS VIZINHOS- PR. Anais do 3º SEI - SEMINÁRIO DE EXTENSÃO E INOVAÇÃO DA UTFPRR. p. 1-10.