COORDENADORIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Divisão de Cadastro:

I. organizar, controlar, conservar e manter atualizados os registros, arquivos
de documentos e dados cadastrais do pessoal do Campus;

II. preparar e instruir os processos de benefícios de seguridade social;

III. acompanhar e arquivar os dados da vida funcional dos servidores;
Regimento dos Campi da UTFPR - Deliberação COUNI nº 10/2009 de 25/09/2009 Página 31

IV. submeter ao Tribunal de Contas da União os atos de admissão,
desligamento, concessão de aposentadoria e pensão;

V. controlar e acompanhar as progressões funcionais dos servidores;

VI. preparar e controlar a documentação necessária para fins de provimento de
cargos permanentes e contratações temporárias; e

VII. executar os procedimentos administrativos relativos aos estagiários.

Divisão de Pagamento:

I. coordenar e executar as operações de processamento da folha de
pagamento;

II. analisar e implementar os processos referentes à concessão de vantagens,
descontos legais e obrigatórios, bem como seus pagamentos no exercício e
em exercícios anteriores;

III. controlar as ocorrências referentes à frequência de pessoal, a fim de
alimentar o sistema de pagamento; e

IV. encaminhar informações fiscais e sociais aos órgãos governamentais.

Divisão de Recrutamento e Movimentação de Pessoas:

I. recrutar e contratar, por meio de concurso público ou processo seletivo, de
acordo com a orientação vigente e as necessidades institucionais;

II. acompanhar e promover a movimentação de pessoal e ocupação de vagas;

III. gerenciar o programa de estagiários do Campus; e

IV. intermediar e acompanhar movimentações, remanejamentos e remoções
dos servidores;

Divisão de Desenvolvimento de Pessoas:

I. desenvolver programas de orientação, capacitação e acompanhamento
visando ao aperfeiçoamento funcional do servidor;

II. coordenar e operacionalizar o programa de avaliação de desempenho dos
servidores;

III. acompanhar e avaliar o programa de estagiários;

IV. desenvolver, em parceria com a Divisão de Benefícios e Qualidade de Vida
do Campus, programas de orientação, acompanhamento e preparação para
a aposentadoria dos servidores;

V. efetuar o levantamento das demandas de capacitação e aperfeiçoamento
do servidor;

VI. elaborar o plano anual de capacitação dos servidores do Campus; e
Regimento dos Campi da UTFPR - Deliberação COUNI nº 10/2009 de 25/09/2009 Página 32

VII. desenvolver programas que facilitem a integração de novos servidores.

Divisão de Benefícios e Qualidade de Vida:

I. desenvolver programas de atendimento, orientação e acompanhamento
biopsicossocial do servidor;

II. realizar ações junto aos servidores que apresentem problemas de
desempenho no trabalho, bem como análise de suas causas;

III. planejar, implementar, executar e avaliar as ações de saúde e segurança no
trabalho;

IV. executar atividades educacionais e programas de prevenção das doenças
ocupacionais;

V. executar e avaliar projetos e ações que contribuam para a qualidade de vida
dos servidores ativos e aposentados;

VI. desenvolver, em parceria com a Divisão de Capacitação, Desenvolvimento
e Acompanhamento, programas de orientação, acompanhamento e
preparação para a aposentadoria dos servidores; e

VII. manter atualização cadastral dos benefícios concedidos pela UTFPR aos
servidores.

A Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos, Câmpus Dois Vizinhos é atualmente, composta por quatro servidores:

André Luís Dresch, Claudia Nardin, Daniéli Ghedin e Leandra Schuastz Breda.

O contato com esta Coordenadoria pode ser efetuado pelos telefones (46) 3536-8903, 8904 e 8905, ou  pelo email cogerh-dv@utfpr.edu.br.