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Avaliação do Servidor

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 CALENDÁRIO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR - 2016 (feito pela Comissão)

 

A UTFPR, como CEFET-PR ou ETFPR, desde 1966, avalia o desempenho dos seus professores e  técnicos-administrativos.
A partir de 2002, sob a ótica da administração de recursos humanos, a avaliação de desempenho da UTFPR aboliu a avaliação unilateral e optou por oferecer uma avaliação multilateral.

O principal motivo foi a  necessidade de envolver os servidores em compromissos com a Universidade e com a educação, direcionando os resultados para o cumprimento da missão da  Instituição, a partir de um referencial estratégico e metodológico.
Esse programa constitui-se num processo de avaliação, ou seja, a avaliação deve servir de parâmetro para avaliar a Instituição, comportamentos e chefias, além de ter, como caráter pedagógico, a constante reavaliação (feedback) de todo o processo.
A avaliação de desempenho é uma etapa de um processo que está intimamente  relacionado às atividades de planejamento e gestão de resultados, com as dimensões da qualidade e da pluralidade.(1)

Concluindo um longo processo e empenho dos responsáveis, no ano de 2010, foi pela primeira vez realizada a avaliação do servidor totalmente on-line.

(1) Texto constante no Manual de Desempenho do Servidor - 6ª edição




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