Aviso: O site da UTFPR está sendo reestruturado. Você está visitando a nossa página antiga.

Neste momento de transição, algumas atualizações estão sendo realizadas na nova versão, disponível aqui

 

Clima Organizacional

Flexa Verde Introdução Flexa Verde Comissão de Pesquisa de Clima de 2015
Flexa Verde Apresentação Prancheta Pesquisa on-line (aberta de 31/3 à 05/05/15)
Flexa Verde Cronograma Pesquisa Clima Organizacional 2015 Flexa Verde Portaria Comissão Clima Organizacional 2015
Flexa Verde Devolutiva da Pesquisa de Clima Organizacional 2010 - Reitoria Flexa Verde Devolutiva da Pesquisa de Clima Organizacional 2015 - Reitoria
Flexa Verde Fotos

 

Desde o ano de 2002, a Pesquisa de Clima Organizacional vem sendo realizada a cada dois a três anos com o objetivo de obter a percepção dos servidores sob diversos aspectos da cultura da UTFPR. Ela tornou-se uma ferramenta poderosa para identificação dos anseios da comunidade universitária, os quais fornecem subsídios para o Planejamento e Gestão Institucional. Ou seja  a pesquisa é um instrumento para levantar as fortalezas e fragilidades institucionais e, a partir disso, fazer a análise crítica e promover ações para melhoria da gestão.
Dos dados resultantes da Pesquisa de Clima Organizacional, respondida por todos os servidores da instituição, se obtém o nível de satisfação e motivação dos servidores e também é possível reorientar os processos; dar encaminhamentos necessários; prover recursos; criar condições necessárias à inclusão; mudar atitudes frente à indiferença; fornecer liberdade de escolha dos aspectos que se quer conhecer.
São englobadas as categorias de análise  abaixo discriminadas:

I.          Estilos de liderança
II.         Identificação com a empresa
III.        Comunicação e informação
IV.        Normas e procedimentos
V.         Relacionamento com superior imediato
VI.        Integração interdepartamental
VII.       Integração Intradepartamental
VIII.      Política de treinamento
IX.        Filosofia de gestão
X.         Reconhecimento

Os resultados são tratados  e cada diretor de Câmpus dá a devolutiva à sua comunidade.
A equipe responsável é composta de um servidor de cada Câmpus, Assessores de Avaliação Institucional,  sob a presidência da Professora Hilda Alberton de Carvalho, aos moldes das outras ferramentas institucionais.
Em 2010 a Pesquisa de Clima Organizacional foi totalmente informatizada, sendo esta a segunda vez que a ferramenta é utilizada.

A primeira reunião da comissão aconteceu em 19/03/2015, a segunda está agendada para 17/06/15.
A devolutiva aos diretores/membros da comissão foi realizada durante julho/agosto. Iniciando-se em 20/08/2015 o planejamento para devolutiva aos servidores dos Câmpus pelos membros da comissão.

A devolutiva para os servidores da Reitoria aconteceu em 05/11/2015, no Auditório.

 

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2015 - Equipe

Reitoria:

Hilda Alberton de Carvalho - Presidente
Jose Marcos Marcassi Rodrigues - Assessor de Avaliação Institucional
Sandra Regina Chioccarello - Secretária

 

Câmpus:

Flexa 2Câmpus Apucarana - Wierly de Lima Barbosa - DEVOLUTIVA REALIZADA
Flexa 2
Câmpus Campo Mourão - Alberto Cavalcanti Vitório- DEVOLUTIVA REALIZADA
Flexa 2Câmpus Cornélio Procópio - Márcio Sadao Hirata
Flexa 2Câmpus Curitiba - Miraldo Matuichuk- DEVOLUTIVA REALIZADA
Flexa 2Câmpus Dois Vizinhos - Claudia Nardin
Flexa 2Câmpus Francisco Beltrão - Tânia Maria Cassol- DEVOLUTIVA REALIZADA
Flexa 2Câmpus Guarapuava - Juliano dos Santos Gonschorowski - DEVOLUTIVA REALIZADA
Flexa 2Câmpus Londrina - Janete Hruschka - DEVOLUTIVA REALIZADA
Flexa 2Câmpus Medianeira - Edward Kavanagh
Flexa 2Câmpus Pato Branco - Cristiane Regina Budziak Parabocz - DEVOLUTIVA REALIZADA
Flexa 2Câmpus Ponta Grossa - José Ricardo Galvão - DEVOLUTIVA REALIZADA
Flexa 2Câmpus Santa Helena - Vera Lúcia Vasilevski dos Santos Araújo- DEVOLUTIVA REALIZADA
Flexa 2Câmpus Toledo - Raphael Klein de Souza - DEVOLUTIVA REALIZADA

 

Cartaz

Ações do documento