Avaliação individual do servidor vai até 10 de março

Até 10 de março, está aberto o período para avaliação individual pelas chefias imediatas de todos os servidores da UTFPR. O processo pode atribuir até 70 pontos, que vão ser somados às notas recebidas por desempenho coletivo, equivalentes a até 30 pontos.

Três fatores são considerados: formação e atualização continuada para desenvolvimento pessoal e profissional; aspectos funcionais para melhor atuação no cotidiano; e produções institucionais complementares.

Para avaliar os profissionais da equipe, basta acessar os Sistemas Corporativos. Nos casos de afastamento para pós-graduação, é preciso fazer a avaliação no processo respectivo do Sistema Eletrônico de Informações, de acordo com as instruções da Base de Conhecimento.

O Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores da UTFPR fica a cargo da Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho dos Servidores (CADS). O programa é executado em cada campus e na Reitoria por 14 subcomissões locais e uma comissão central.

Para mais informações, confira o Manual do Programa de Avaliação de Desempenho.