Reajuste do plano de saúde da UTFPR entra em vigor em dezembro

O plano de saúde da UTFPR terá um reajuste no dia 1º de dezembro de 2019, com incidência na folha de pagamento de novembro. A alteração foi decidida em reunião da Reitoria com os diretores-gerais dos câmpus da universidade.

A Diretoria de Gestão de Pessoas (Dirgep) informa que o reajuste, antes previsto para ocorrer em janeiro de 2020, foi antecipado para dezembro deste ano devido ao déficit constatado entre o valor arrecadado e o gasto efetivo com os procedimentos entre janeiro e novembro de 2019.

A medida foi adotada para atender o inciso 1º do artigo 10 do regulamento vigente, que determina que o valor deve ser reformulado sempre que haja a necessidade de adequação da arrecadação em relação às despesas. Esse problema foi comunicado ao Conselho Universitário (Couni) na reunião do dia 23 de outubro.

O saldo negativo acumulado entre os 11 meses deste ano é de R$ 2.075.637,77, considerando o custo operacional e a arrecadação total. A representação das despesas em percentual é composta da seguinte forma: 27% em exames, 20% em materiais e medicamentos, 17% em consultas, 6% em internamentos e 7% em taxas de administração. Também se incluem nesse grupo complementos com terapias, anestesias, diárias e profissionais auxiliares. Veja o detalhamento do saldo do plano de saúde da UTFPR na tabela a seguir.

A Dirgep explica que o reajuste foi necessário para a manutenção das condições atuais de atendimento. Além de restabelecer o equilíbrio econômico-financeiro, o ajuste busca garantir que, na ocorrência de demandas emergenciais de alto custo, os servidores possam contar com o pronto e completo atendimento do plano.

A Dirgep também ressalta que, mesmo com a modificação, o custo continua inferior ao dos planos oferecidos por operadoras concorrentes. A gama de serviços oferecidos pelo plano de saúde da UTFPR é muito mais abrangente que os ofertados em contratação direta com outras empresas.

Os servidores que tiverem dúvidas podem entrar em contato com a equipe da Secretaria de Benefícios (Seben) e as coordenadorias de Gestão de Recursos Humanos (COGERHs) dos câmpus. Também é possível acompanhar os gastos de cada beneficiário por meio dos relatórios disponibilizados nos Sistemas Corporativos.

Confira a seguir a tabela para ver como fica a aplicação do reajuste.

Sobre o plano

O Plano de Assistência Médico-Hospitalar e Laboratorial da UTFPR foi aprovado pelo Conselho Diretor em 1994, período em que a instituição era Centro Federal de Educação Tecnológica do Paraná (Cefet-PR). O objetivo foi e ainda é prover assistência à saúde a servidores ativos, aposentados, respectivos dependentes e pensionistas.

O plano atual da UTFPR é cooperado e mantido pela contribuição financeira de seus integrantes e pelo uso racional dos benefícios. O valor varia de acordo com a faixa salarial em uma escala crescente, sendo proporcional à remuneração do titular.

Com a contratação deste ou de outro plano, o servidor recebe em seu contracheque o ressarcimento à assistência à saúde suplementar per capita, incluindo dependentes, conforme a idade do beneficiário. O intuito do auxílio é reduzir o valor efetivamente pago pelo titular para manutenção do plano. Os servidores podem verificar o valor reajustado e subtrair pelo valor de ressarcimento para saber qual será o real custo a pagar.

Veja a tabela do ressarcimento vigente, referente à portaria do MPOG 13/01/2016, DOU de 14/01/16.