Prazo para avaliações de chefias e setores segue aberto até 31/12
Estão abertos, até 31 de dezembro, os prazos para avaliações de chefias e setores da UTFPR, processos que compõem o ciclo de avaliação anual da instituição e que geram indicadores para outros processos de gestão, como a progressão funcional de servidores.
A avaliação deve ser realizada por meio dos Sistemas Corporativos Integrado, quando servidor, ou do Portal do Aluno, quando o estudante desejar avaliar determinado setor.
Todos os servidores e estudantes podem avaliar os setores da UTFPR, sendo recomendado que a avaliação seja feita especialmente para aquelas unidades que o usuário mais demanda serviço. Até 31 de dezembro, prazo final da avaliação, o sistema permanecerá aberto, permitindo mais de uma avaliação para um mesmo setor - será considerada como efetiva a última avaliação realizada.
As avaliações dos setores compõem 30% da nota final dos servidores técnico-administrativos a eles subordinados. Já a avaliação das chefias compõe 30% da nota final do gestor da unidade.
A avaliação é feita sem a identificação do servidor ou estudante e permite a inclusão de comentários.
Dúvidas com relação ao processo podem ser enviadas via e-mail para o responsável pela Comissão de Avaliação de Desempenho dos Servidores (CADS) do seu campus, conforme os contatos disponibilizados na página da Avaliação Institucional da UTFPR.
Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho é um instrumento essencial para promover uma reflexão sobre os desempenhos dos setores e dos servidores visando a melhoria, o crescimento e a aprendizagem. A avaliação do desempenho de seus servidores é utilizada pela UTFPR desde 1966, e, a partir de 2002, passou a ser multilateral, incluindo, além da avaliação realizada pelas chefias com relação ao desempenho dos servidores técnico-administrativos e docentes, a avaliação da chefia pelo servidor, do docente pelo discente e dos setores por seus usuários.
O processo conta com a “negociação prévia”, por meio da qual chefia e servidor definem conjuntamente os critérios/indicadores segundo os quais este último será avaliado ao longo daquele ano, traçando assim um direcionamento tanto para quem será avaliado quanto para o avaliador.
O processo é conduzido e acompanhado pela Comissão de Avaliação de Desempenho dos Servidores (CADS), com representantes dos 13 campi.
