Prazo para avaliar setores e chefias está aberto e segue até 31/12
O calendário de avaliações de desempenho dos servidores referente ao ano de 2025 já está com novas etapas abertas. O cronograma segue agora com as avaliações de setores e de chefias da UTFPR. O prazo para a avaliação destas duas etapas segue aberto até o dia 31 de dezembro.
Segundo a Assessora de Avaliação Institucional (ADAVI), Rosane Putz, esta é a primeira que vez que o processo de avaliação de setores seguirá aberto por mais de três meses. “O objetivo é que os setores possam ser amplamente avaliados. Todos os servidores e estudantes podem avaliar todos os setores da Universidade, mas o ideal é que avaliação seja feita para aqueles setores aos quais o servidor ou estudante demande serviços”, explica.
Durante todo o período de avaliação, o sistema permanecerá aberto, permitindo mais de uma avaliação para um mesmo setor. No entanto, a última avaliação realizada é a que será registrada no processo.
A avaliação dos setores compõe 30% da nota final dos servidores técnico-administrativos subordinados a esses departamentos. Já a avaliação das chefias compõe 30% da nota final do chefe. A avaliação é feita sem a identificação do servidor que a realizou e permite a inclusão de comentários.
O prazo para adequação dos perfis de avaliação termina no próximo dia 30 deste mês e as negociações dos critérios da avaliação individual, feitas por chefias e servidores, segue aberto até 31 de dezembro.
Dúvidas com relação ao processo podem ser enviadas via e-mail para o responsável pela Comissão de Avaliação de Desempenho dos Servidores (CADS) do seu campus, conforme os contatos disponibilizados na página da Avaliação Institucional da UTFPR.
Próximas etapas
Avaliação dos setores (servidores e estudantes) - 22/09 a 31/12
Avaliação das chefias (servidores) - 22/09 a 31/12
Avaliação de desempenho individual
Avaliação de servidores afastados para pós (servidores afastados) - 02/02 a 10/04/2026
Avaliação de docentes, técnicos-administrativos e chefias (chefias e servidores) - 02/02 a 10/04/2026
Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho é um instrumento essencial para promover uma reflexão sobre os desempenhos dos setores e dos servidores visando a melhoria, o crescimento e a aprendizagem. A avaliação do desempenho de seus servidores é utilizada pela UTFPR desde 1966, e, a partir de 2002, passou a ser multilateral, incluindo, além da avaliação realizada pelas chefias com relação ao desempenho dos servidores técnico-administrativos e docentes, a avaliação da chefia pelo servidor, do docente pelo discente e dos setores por seus usuários.
O processo conta com a “negociação prévia”, por meio da qual chefia e servidor definem conjuntamente os critérios/indicadores segundo os quais este último será avaliado ao longo daquele ano, traçando assim um direcionamento tanto para quem será avaliado quanto para o avaliador.
Todo o processo é conduzido e acompanhado pela Comissão de Avaliação de Desempenho dos Servidores (CADS), com representantes dos 13 campi.
