Avaliação individual de servidores já está aberta e deve ser feita até 10 de abril

As etapas finais do calendário de avaliações de desempenho do ano de 2025 terminam com as avaliações de desempenho individual de servidores. O prazo iniciou neste mês de fevereiro e fica aberto até o dia 10 de abril. Nesta etapa devem ser avaliados os servidores afastados para pós (servidores afastados) e docentes, técnicos-administrativos e chefias (chefias e servidores).

As avaliações devem ser realizadas por meio dos Sistemas Corporativos Integrado.

Dúvidas com relação ao processo podem ser enviadas via e-mail para o responsável pela Comissão de Avaliação de Desempenho dos Servidores (CADS) do seu campus, conforme os contatos disponibilizados na página da Avaliação Institucional da UTFPR.

Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho é um instrumento para promover a reflexão sobre os desempenhos dos setores e dos servidores visando a melhoria, o crescimento e a aprendizagem. A avaliação do desempenho de seus servidores é utilizada pela UTFPR desde 1966, e, a partir de 2002, passou a ser multilateral, incluindo, além da avaliação realizada pelas chefias com relação ao desempenho dos servidores técnico-administrativos e docentes, a avaliação da chefia pelo servidor, do docente pelo discente e dos setores por seus usuários.

O processo conta com a “negociação prévia”, por meio da qual chefia e servidor definem conjuntamente os critérios/indicadores segundo os quais este último será avaliado ao longo daquele ano, traçando assim um direcionamento tanto para quem será avaliado quanto para o avaliador.

O processo é conduzido e acompanhado pela Comissão de Avaliação de Desempenho dos Servidores (CADS), com representantes dos 13 campi.

Serviço

Avaliação de desempenho individual
Avaliação de servidores afastados para pós (servidores afastados) - 02/02 a 10/04/2026
Avaliação de docentes, técnicos-administrativos e chefias (chefias e servidores) - 02/02 a 10/04/2026